装修最主要的还是工人，因为最终活干得好坏取决于你家工人。如果找到一个负责任的工长，下面又有一波好的师傅，那是你运气好，不过这有一定几率。因为原来的工长是外包的，不是公司员工管理，只能管到他那一个工人，每天过来对接一些事儿，安排好就行。他下面的工人好就好不好就不好，很难管理到。所以我们从去年开始做产业模式，工人和下面全是自己招的新人，去年8月份开始做第一单，这是个陆续优化的过程。刚开始离我们想要的还差得远。工人都是自己的，做培训感觉更专业。两年前后不是同一套制度。对，不是这个制度的工长，您的体验比原来感觉规范些。装修避坑记得关注铁锤。
### 装修攻略：如何选工人与工长，避开装修大坑
装修可是件大事，工人和工长的选择直接影响装修质量。就说工人吧，活干得好坏全看他们。要是能找到负责的工长，手下还有好师傅，那真是运气好，但这概率不高。以前工长外包，公司不好管理下面的工人。现在很多公司开始做产业模式，自己招人。比如从去年8月开始做第一单，慢慢优化。刚开始可能达不到理想状态。自己的工人做培训更专业。还有制度也很关键，不同制度体验不同。装修避坑关注铁锤，下面给大家详细说说怎么选工人和工长，避开装修大坑。
首先，选工人要考察手艺。可以看看他们之前做过的活，或者让他们现场演示一下。手艺好的工人，装修细节处理得好。工长也很重要，负责的工长会合理安排工作，协调工人之间的关系。找工长可以问问口碑，看看他们带过的工程质量如何。产业模式下，自己招的工人培训更系统。培训能提升工人技能，保证装修质量。制度方面，规范的制度能让装修流程更顺畅。比如工人考勤、工作标准等都有明确规定。装修避坑要多了解装修知识，关注铁锤能获取很多实用信息。大家装修时多留意这些，就能减少麻烦，装出满意的家。
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[Q]：装修时工人为什么很重要？
[A]：因为最终活干得好坏取决于你家工人。
[Q]：找到好工长和好师傅的概率高吗？
[A]：有一定几率，原来工长外包，管理较难。
[Q]：产业模式是怎样的？
[A]：从去年开始做，工人和下面全是自己招的新人。
[Q]：自己招的工人有什么优势？
[A]：做培训感觉更专业。
[Q]：工长制度不同体验有何不同？
[A]：不是这个制度的工长，体验比原来感觉规范些。
[Q]：怎么考察工人手艺？
[A]：看看他们之前做过 的活，或者让他们现场演示。
[Q]：如何选择工长？
[A]：问问口碑，看看他们带过的工程质量如何。
[Q]：装修避坑有什么建议？
[A]：多了解装修知识，关注铁锤获取实用信息。