内向型的人装修啊，遇到差工人就完蛋了。有什么不满意的，总是忍着不好意思说，也不敢跟那个包工头说。就算说了呢，工人可能跟他是一个村儿的啊，也有可能是临时在外边拉过来的，想换人呢是没门的。但是活呢又是工人在干，自己又怕得罪工人，说轻了呢怕工人不好好干活，说重了呢又怕工人去进行报复，最后呢把自己折腾的够呛，装修下来的体验感呢几乎没有。

我们为了解决这个问题呢，所有的产业工程师傅在招聘的时候呢就设立了门槛。首先我们得看他的形象，面相上呢起码要看着舒服一些啊，普通话他得过关，这样的话跟客户沟通的时候呢，他会更顺畅一些。其次呢是要看他的专业能力啊，他专业能力必须要强，而且上岗之前呢，我们也会有一系列的培训啊，实操的，还有考试，考试合格了之后他才能上岗的，不合格的全部淘汰掉了。

在工地干活的时候，也对他们也有形象的要求啊，统一的穿工服啊，不允许光膀子啊，更别说你这个随便上厕所、抽烟啊、喝酒这些不文明的行为一概不允许。过程中呢我们监督呢是有品控的、巡检呀、稽查的、抽检呀、非检啊，项目经理的这种验收啊和线上还有摄像头的去捕捉。发现一次呢他每次他他都有扣款的，上岗后的前三单呢，我们是实时还要跟踪的，是不是按规范的去进行施工，工地质量呢怎么样？客户给打了多少分啊，不合格的我们是要淘汰的啊，合格的话才会留下来。就是要经过这种一层层的筛选，把好的工人师傅呢留下来。所以像网上说的神仙瓦工啊，在我们这基本上都是标配啊。而且呢我们所有的服务人员呢不满意是随时可以更换的。工人也是一样，就是为了提高给客户的服务质量。
装修攻略：避开工人选择雷区，提升装修体验！

装修对于很多人来说是一件大事，尤其是内向型的朋友，可能会在装修过程中遇到各种困扰，比如工人不好好干活等问题。那么如何才能避免这些问题，提升装修体验呢？

首先，在工人招聘环节要把好关。要注重工人的形象，面相看着舒服、普通话过关，这样沟通起来更顺畅。专业能力也至关重要，上岗前要有实操培训和考试，不合格的坚决淘汰。

在工地干活时，对工人形象也有要求，统一穿工服，杜绝光膀子、随意抽烟喝酒等不文明行为。施工过程中监督很关键，有品控、巡检、稽查、抽检等，项目经理验收和线上摄像头捕捉，发现问题就扣款。上岗前三单要实时跟踪施工规范、工地质量和客户打分，不合格淘汰。

通过层层筛选留下好工人，而且所有服务人员不满意可随时更换，这样才能确保装修服务质量，让装修过程更加顺利，提升整体装修体验。
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[Q]：内向型的人装修遇到差工人该怎么办？
[A]：可以选择有严格工人筛选和管理机制的团队，比如我们会设立门槛招聘工人，层层筛选留下好师傅。
[Q]：工人招聘有哪些门槛？
[A]：要看形象，面相舒服、普通话过关；专业能力要强，上岗前有培训和考试，合格才上岗。
[Q]：对工地干活的工人有什么形象要求？
[A]：统一穿工服，不允许光膀子，杜绝随便上厕所、抽烟、喝酒等不文明行为。
[Q]：施工过程如何监督工人？
[A]：有品控、巡检、稽查、抽检、非检，项目经理验收，线上有摄像头捕捉，发现问题扣款。
[Q]：上岗后的工人如何跟踪？
[A]：上岗前三单实时跟踪，看是否按规范施工、工地质量如何、客户打多少分，不合格淘汰。
[Q]：服务人员不满意能更换吗？
[A]：所有服务人员包括工人，不满意随时可以更换。
[Q]：怎么保证工人师傅质量？
[A]：通过层层筛选，从招聘到施工全程严格把关，淘汰不合格的。
[Q]：装修过程中工人不好好干活怎么解决？
[A]：选择管理严格的装修团队，利用监督机制促使工人规范施工，不合格淘汰。